3-4 июня — запуск программы «Управляемый карьерный рост в организации»

Управляемый карьерный рост в организации и на рынке (элементы организационной психологии)

(семинар-тренинг)

Чтобы выжить – надо работать.

А чтобы жить и воплощать свои мечты и таланты – надо понимать, зачем я работаю.

Чтобы найти свое место в организации и на рынке профессий, важно не только понимать себя, но и хорошо понимать, как устроены организации, бизнес-сообщество и рынок в целом.

Социалистическая установка «Наше дело – хорошо работать, а они — о нас позаботятся» прочно уступает место принципу «Каждый весит столько, сколько весят потери при его отсутствии».

Какие у меня есть компетенции и качества, чтобы найти свое уникальное место в бизнес-среде и на рынке?

Кто я как профессиональная единица?

Однако человек (особенно психологически здоровый человек) не может постоянно рассматривать себя как объект  (самоменеджмент, самореклама, самоуправление собой как персоналом) – к сожалению, это все необходимо в нынешних реалиях. Один норвежский писатель сказал: «Бывшие советские республики создали такой капитализм, которым пугала советская власть своих граждан» — и это наша сегодняшняя реальность.

Однако человеческого в человеке никто не может отменить. И захваченность идеями успеха без должного внимания к тому, что именно заложено во мне и что я хочу пронести в мир и сквозь свою жизнь, оборачивается дорогой ценой в виде депрессий, жизненных кризисов, отчаянной неудовлетворенности своей карьерой.

Цель курса – дать нашим участникам доступные психологические инструменты и некоторые знания организационной психологии, чтобы стать эффективным оставшись собой.

Эта программа полезна для тех, кто хочет найти себя как самостоятельных профессионалов или найти нужную организацию и получить возможность максимально раскрыть свой жизненный потенциал, а также для тех, кто видит необходимость глубоко понимать возможность использовать психологический потенциал человека внутри своего бизнеса или организации (директора, HR-менеджеры, руководители разных уровней).

 

 

В программе:

Блок 1                                 Я и Организация

— Какие бывают должности: формирование портрета желаемой должности в организации или на свободном рынке;

— Какие бывают организации и кто в них работает: виды организаций, типы кадровой политики и организационная культура – сильные и слабые стороны;

— Создание и использование карт компетенций в том числе и своей собственной – профессиональное самоопределение.

Блок 2                            Анализ требуемых компетенций

— Тип трудовой мотивации – компетенции отношений с деньгами;

— Прогноз условий эффективного обучения; обучаемость как компетенция;

— Ведущие компетенции первого руководителя;

— Ведущие компетенции независимого профессионала (фрилансера);

— Компетенции на ответственные исполнительские должности;

— Лояльность и удовлетворенность трудом – компетенции построения длительных отношений с организациями и клиентами на рынке;

Блок 3         Стратегия обнаружения резервных возможностей

— Эффектность и эффективность: стратегия адаптации и стратегия развития – преимущества и недостатки;

— Руководитель или независимый эксперт: жизненная позиция и отношения с ответственностью;

— Принципы построения профессиональной идентичности; карьера и профессиональная идентичность: внешняя успешность или подлинная карьера – своеобразие индивидуального пути профессионала.

Занятия проводятся один раз в 2 месяца, в виде семинара-тренинга в будние дни (кроме первого цикла) во второй половине дня.

Всего 6 сессий по 18 академических часов. Всего 108 часов.

Ведущий группы: старший тренер  и супервизор МИГИП; директор и тренер Школы Контакта и Взаимодействия  — Елисеев С.Г.

Стоимость одной двухдневной сессии – 32000.

По окончании выдается сертификат ШКиВ (Школы Контакта и Взаимодействия)

Об участии в группе необходимо заявить не позднее, чем за неделю до начала занятий по телефону:

+ 7 775 301 65 69, hablova@mail.ru – Ольга Хаблова

Начало программы – 3-4 июня 2017 г.